1、五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。
2、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。
3、如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。
1、法律分析：孩子中考单位不会放假，但是如果符合年休假可以在孩子中考期间进行休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2、个别单位会给假但大多单位是没有这个假的，2020年高考和中考即将来临，为使职工在子女参加考试期间能够安心照顾和陪护，院决定对家有子女参加高考、中考及填报志愿的职工放假陪考。具体放假事宜安排如下： 按考试天数多一天的假期给予职工相应的休假，用于职工提前一天看考场及照顾子女。
3、中考前学校通常会给初三学生放假。具体情况如下：放假决定：中考前学校是否给初三学生放假，主要取决于学校自身的决定。放假目的：学校通常会安排一个星期左右的假期，目的是让学生能够在家进行精心的复习与状态调整，避免大量做题，而是调整好生物钟，确保以饱满的精神状态迎接考试。
4、中考的话，它是一个区域选拔人才的一种考试方式，那么，这种考试方式的话，其实任何程度是不太高的，对于学校来说，在中考的时候可能会放假，并不属于法定节假日。国家法定节假日是11天。元旦1天。春节3天。清明节1天。劳动节1天。端午节1天。国庆节3天。中秋节1天。
5、山东一企业给员工放陪考假：孩子中考的休4天，高考的休3天。
法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。
公司放长假在符合法律规定的情况下是合法的，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。以下是对此问题的详细解合法性依据：公司放长假本身并不直接违反法律规定，但关键在于放假期间公司如何处理与员工的劳动关系及工资支付问题。
【问题一】：公司不辞退采取放长假三个月合法。【解答一】：公司如果不主动解除劳动合同而选择让员工休假，最长可以放假三个月，这在法律上通常是允许的。【问题二】：如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如物瞎果反之，就是违法了劳动法。
【法律分析】：企业如果选择不对员工进行解雇而是将其放置长假，最长可达到三个月，这种做法在法律上是可以接受的，前提是企业继续支付员工的工资。在这种情况下，员工获得假期的同时，其工资水平不应低于当地的最低工资标准。如果企业未支付或低于最低工资标准支付工资，则违反了劳动法规定。
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。
1、单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。
3、带薪年休假：依据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限确定，分别是5天、10天或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。
4、给员工放假不违反劳动法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。用人单位不得克扣劳动者工资。
5、企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、政务大厅在端午节是不上班的，根据法律规定，端午节属于节假日，政府部门和事业单位在端午节都是要放假的。但是有的政务大厅办理结婚登记的窗口可能会在端午节时工作。
2、在这样的节日里，企业和事业单位也会按照国家法定节假日的规定进行相应的放假安排。因此，大部分单位都会在端午节期间进行放假。具体的放假安排可能会因单位而异，一般会结合实际情况进行安排。至于放假的天数，这取决于各个单位的政策。有些单位可能会放一天假，有些单位可能会结合前后周末形成一个小长假。
3、端午节是中国传统节日之一，每年农历五月初五，也是我国的法定节假日之一。对于普通工薪阶层而言，端午节可以放假一天或两天，享有休息的权利。不过对于事业单位的职工来说，稍作了解就会发现，端午节是否放假并不是定局。
4、法律分析：放假的，端午节，放假1天（农历端午当日）。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）。清明节，放假1天（农历清明当日）。劳动节，放假1天（5月1日）。端午节，放假1天（农历端午当日）。
5、端午节是法定假日。端午节是中国的传统节日之一，具有深厚的历史文化底蕴。为了尊重和传承这一文化，国家将端午节定为法定假日。这意味着在这一天，国家机关、事业单位、企业和大部分社会团体都需要按照法律规定放假，确保员工能够享受到这个具有民族特色的节日。
6、端午为我国法定节假日之一，由机关事业单位休假一天，施行双休制度下可达三天。依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日期间，用人单位须依法保障员工休息权。若在此期间安排员工工作，应按员工日或小时工资的300%支付加班费。请注意，具体的休假时间可能受国务院节假日通知影响而有变动。
