招录1人岗位，报名审核通过者379人，竞争比例“四百选一”，这是目前最为激烈的竞争职位。在公务员考试的海洋中，400人争夺一个岗位，意味着每400个人中只有一个人能够幸运地获得这个职位。这样的竞争比例，无疑显示出了国考的激烈程度。对于每一个报名者来说，这不仅仅是一场智力与知识的较量，更是一场心理与耐心的比拼。
国考（国家公务员考试）的竞争一直非常激烈，400个人竞争一个岗位的情况虽然不算罕见，但已经属于较高的竞争比例。这意味着考生需要面对来自众多优秀竞争对手的挑战，备考压力较大。
国考岗位的竞争程度颇高，具体到不同岗位，竞争人数也各不相同。以一般情况而论，相对冷门的职位，至少会有几十人争夺同一个岗位。而热门职位的竞争则更为激烈，通常会有数千人争夺同一岗位。对于考生来说，了解竞争人数的规模，能够帮助他们更好地评估自己的备考情况和竞争力。
1、通常情况下，国考岗位的报名比例会在1：70左右，这被认为是正常的。相比之下，1：40和1：50的岗位显得较为宽松，而当竞争比例达到1：120甚至1：200时，这表明该岗位的竞争异常激烈。因此，1：40的比例属于较为普通的范畴。
2、岗位数量受限：2025年国考招录岗位预计缩减至5万个左右，较2024年下降约10%。与政府机构改革和编制控制政策有关，热门岗位竞争比例可能高达1000：1甚至更高。学历要求提高：单位层级越高，对学历要求越高。
3、招录1人岗位，报名审核通过者379人，竞争比例“四百选一”，这是目前最为激烈的竞争职位。在公务员考试的海洋中，400人争夺一个岗位，意味着每400个人中只有一个人能够幸运地获得这个职位。这样的竞争比例，无疑显示出了国考的激烈程度。
国考的竞争比例100：1并不算高，因为国考主要面向国家机关、企事业单位、国税、海关、银监等垂直管理单位招聘公务员。这些岗位数量众多，工作稳定且待遇优厚，一旦考取，就能获得一份“铁饭碗”工作，拥有职位和权力，前途一片光明。
国家公务员考试的职位竞争比例并不像表面上看起来那么严峻，通常维持在1：100左右。国考主要面向国家机关、企事业单位，包括国税、海关、银监等垂直管理单位招录公务员，这些职位不仅数量多，而且待遇优厚。
由此可见，100比1的竞争比率，相较于其他岗位而言，并不算特别激烈。
1、国考400个人竞争一个岗位算较多，但并非极端情况。以下是对此问题的详细解竞争程度评估 国考（国家公务员考试）的竞争一直非常激烈，400个人竞争一个岗位的情况虽然不算罕见，但已经属于较高的竞争比例。这意味着考生需要面对来自众多优秀竞争对手的挑战，备考压力较大。
2、招录1人岗位，报名审核通过者379人，竞争比例“四百选一”，这是目前最为激烈的竞争职位。在公务员考试的海洋中，400人争夺一个岗位，意味着每400个人中只有一个人能够幸运地获得这个职位。这样的竞争比例，无疑显示出了国考的激烈程度。
3、公务员考试中，国考及各地方公务员考试面试比例存在差异，具体入面考生需依据报考单位的招录公告和职位表中的规定为准。以2019年上半年四川省考公务员考试为例，面试比例通常设定为3：1，即300名考生竞争一个岗位。在某些特殊岗位或职位，如紧缺人才岗位，面试比例可能放宽至4：1，即400名考生竞争一个岗位。
4、国考400比1基本就是万人过独木桥一样困难。一公务员如何学习 （1）公务员的考试复习可分为三个时间段进行或者称之为三轮复习法。第一轮是熟悉教材，掌握考点。用一个月的时间仔细研读，做到举一反三，将基本的知识和解题方法吃透。第二轮复习是做题和听讲义相结合。（2）看公务员考试讲课的视频。
5、国考400比1有必要缴费的。400个人里面选取一个确实很困难，但只要考了，哪怕没有选上，也能为明年的考试做一次全新的准备，并且没有尝试过，无法知道自己能否考上。
6、分以上。限应届高校毕业生国考岗位报录比400比1进面需要150分以上，国考400比1的岗位是指400个人竞争一个岗位，在这种情况下一般150分就可以进入面试环节。
1、年国考，报名和录取的比例约为70：1，有的岗位竞争达到1300：1，也有的岗位因为报考条件报名的人极少。
2、对于报考这个岗位的考生来说，竞争力是非常大的。岗位限制三不限职位的竞争压力是真的非常大，2021年国考不限专业职位占比仅有0.43%，而在这少之又少的岗位中，有一半要求有村官或者基层工作经验，剩下的一半职位，是消防员岗，工作强度比较大，很多人都有心无力。
3、有希望。国考岗位报名人数不能作为唯一的参考条件，同时还存在主客观放弃考试、资格复审、体检等原因的不能参加考试的考生，该岗位招3人，500人报名是有希望的，这些不是主要的，重点是考生在参加国考笔试+面试中的能力体现。
4、没有必要。概率，国考报名有500，只有2人岗没有必要报，概率小。专业知识，国考是国家公务员考试，需要的专业知识强。
国考1：60的比例不算高。以下是具体分析：比例相对较低：在国考中，热门职位的竞争比例往往远高于1：60。一般来说，热门职位的竞争比例可能达到1：几百，甚至有些职位的竞争比例会超过1：1000。因此，从这一角度来看，1：60的比例并不算高。
通常情况下，国考岗位的报名比例会在1：70左右，这被认为是正常的。相比之下，1：40和1：50的岗位显得较为宽松，而当竞争比例达到1：120甚至1：200时，这表明该岗位的竞争异常激烈。因此，1：40的比例属于较为普通的范畴。
国考竞争比例在20比1左右被视为较为正常。但需注意以下几点：正常竞争比例：通常情况下，国家公务员考试的竞争比例维持在20比1左右，这是被普遍认为的正常水平。竞争激烈趋势：近年来，随着报考人数的增加，部分岗位的竞争比例已经显著上升，有的岗位竞争比例高达200比1，甚至个别岗位达到了2000比1。
