员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。
加班导致的猝死的属于工伤，公司有责任！如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
职工在家加班工作，属于“在工作时间和工作岗位”，在此过程中职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，当然应当视为工伤。可参考（2017）最高法行申6467号行政裁定。
员工加班引发猝死，用人单位拒不赔偿是违法行为。在此情境下，此类事故可被确认为工伤。依照我国《工伤保险条例》，若职工在工作期间与场所内骤然发病致死或是48小时内经全力抢救无效而去世，即可视作工伤。用人单位须对相关赔偿尽职尽责。赔偿范畴包括丧葬费、抚慰亡者家属的款项以及一次性工亡补贴等。
您好，员工因加班猝死算工伤，公司有责任：从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。
1、加班猝死肯定是工伤了，但为认定那么难？“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短视频账号上，他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有据杭州当地媒体报道，7月9日，该医院接诊了22岁女孩慧慧。
2、卒死应当是突发性疾病，理应归属于工伤事故。假如单位在员工下班了分配需要再开展加班加点或晚间从事工作，与此同时准备了工间休息，如果此时员工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成归属于工伤事故。
3、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在8小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。
4、但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
1、发红包是春节的传统之一，以往是长辈给孩子发压岁钱，如今，孩子长大成人，经济独立，也想回报父母。春节要不要给父母红包、给多少，不同的人有不同的答案。23岁的涵涵刚工作半年，挣到了人生的第一桶金，但给钱觉得尴尬，“父母给我钱”到“我给父母钱”的转换，她难以适应，纠结不已。
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3、红包三百三十八在中国文化中通常寓意着祝福和喜庆。以下是关于红包三百三十八的具体解释：数字寓意：在中国文化中，数字具有特定的象征意义。数字“4”通常被认为是不吉利的，因为它与“死”谐音；而数字“8”则被视为吉利的，因为它与“发”谐音，寓意着财富和好运。
4、这样的金额寓意着路路通或者发财。 如果是给心仪的人，可以发五百二十一元或者一千三百一十四元。 如果预算有限，可以选择发五十二元一或者一百三十一元四角。 这些金额都寓意着“我爱你”，或者“一生一世”。
